ÖZÜRLÜ VE HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAK ZORUNDA OLANLAR

Okunma Sayısı : 1631

Sizden Gelenler - ÖZÜRLÜ VE HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAK ZORUNDA OLANLAR
Yayımlanma Tarihi: 29.04.2009

Çalışma mevzuatında sosyal sorumluluktan hareketle istihdam yönünden iş bulma noktasında özelikle dezavantajlı konumda bulunan bazı kişi ve kesimleri çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu zorunluluklara uyulmaması halinde ise bir takım yaptırımlar söz konusu olmaktadır.

50 VEYA DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR KAPSAMDA

İşverenlerden;
• 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları, özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ile yüzde iki eski hükümlü işçiyi,
• Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ile yüzde iki eski hükümlü işçiyi,
Meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü bulunmaktadırlar.

ZORUNLU ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİ SAYISI NASIL TESPİT EDİLECEK?

Zorunlu çalıştırılacak özürlü ve eski hükümlü işçi sayısının tespitinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınmaktadır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülecek ve işyerindeki tam süreli çalışan işçi sayısına ilave edilecektir. İşyerinde kısmi süreli olarak çalıştırılan özürlü ve eski hükümlü işçi bulunması halinde bunlar da çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülecek ve toplam işçi sayısından düşülecektir. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacaktır. Yarım ve daha fazla olan kesirler tama dönüştürülecektir.

Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanacaktır.

Özürlü ve eski hükümlünün talebi halinde, işyerlerinde kısmi süreli çalışma yapan işveren tarafından özürlü ve eski hükümlüler kısmi süreli iş sözleşmesiyle de istihdam edilebilir. Zorunlu çalıştırma yükümlülüğü, kısmi süreli çalıştırma ile karşılanmak istendiğinde, kısmi süreli işçi yukarıda belirtilen usul ile belirlenecektir.

Bu bağlamda işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmayacaktır.
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanuna göre kurulan özel güvenlik şirketleri ile kurumların kendi ihtiyacı için kurduğu güvenlik birimlerinde güvenlik elemanı olarak çalışan işçiler, özürlü ve eski hükümlü işçi sayısının tespitinde dikkate alınmayacaktır. Ayrıca çalıştırılan özürlü ve eski hükümlü işçiler, toplam işçi sayısının hesabında dahil edilmeyecektir.