Tazminat ve Yardımlarda İstisna Danıştay Üçüncü Daire

İhbar tazminatlarının vergilendirilmesi gerekir. Dava konuşu uyuşmazlık, iş akdi feshedilen davacıya 1475 sayılı iş Kanunu'nun 13. maddesinde öngörülen önellere ilişkin olarak peşin yapılan ödemenin (ihbar tazminatının) ücret olarak nitelendirilip nitelendirilmeyeceği konusuna ilişkin bulunmaktadır. Bilindiği üzere, 1475 sayılı iş Kanunu'nun 13. maddesinin (A) fıkrasında, süresi belli olmayan sürekli hizmet akitlerinin işçinin hizmet süresine göre belirlenen önellere uyulmak suretiyle taraflarca feshedilebileceği, aynı maddenin (C) fıkrasında ise, bildirim şartına uymayan tarafın bu önellere ait ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğu, işverenin işçinin ihbar önellerine ait ücretim' peşin vermek suretiyle hizmet aktini feshedebileceği belirtilmiştir. Sözkonusu Kanun maddesinden, iş sözleşmesin! sona erdiren işverene, fesih bildirimi ve bildirimsiz fesih olmak üzere iki seçenek tanındığı, fesih bildiriminde bulunulmak suretiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin daha önceden işçisine bunu bildirmek ve belli bir önel tanımak, bu önele ilişkin dönemde de ücret ödemesinde bulunmak zorunda olduğu, bildirimsiz fesih halinde ise; önele ilişkin ücretin peşin ödenmesi (ihbar tazminatı) suretiyle iş aktini sona erdirebileceği sonucuna varılmaktadır. İhbar öneline uyulması durumunda yapılan ödemenin ücret kabul edilerek vergiye tabi tutulmasına karşılık, işverenin, bildirimsiz fesih hakkını kullanması sebebiyle yaptığı peşin ödemenin tazminat olarak nitelendirilerek vergi dışı bırakılması vergide adalet ve eşitlik prensipleriyle bağdaşmaz. Dosyanın incelenmesinden de görüldüğü gibi, davacının ihbar öneline ilişkin ücretinin peşin ödenmesi suretiyle hizmet akdinin feshedildiği, ihbarsız fesih sebebiyle iş Kanunu'nun yukarıda anılan 13. maddesinde belirtilen ve çalıştığı süreye göre belirlenen önellere ilişkin olarak mahrum kaldığı ücret tutarında yapılan ödemenin 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca vergi tevkifatına tabi tutulduğu anlaşılmıştır. Bu duruma göre yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda ihbar tazminatı adı altında yapılan ücret ödemesinin 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinde öngörülen işten çıkma yada işsizlik sebebiyle verilen tazminat olarak kabulünün mümkün bulunmadığı, yapılan ödemenin ihbarsız işten çıkarılma sebebiyle önellere ilişkin olarak mahrum kaldığı ücretin karşılığı olduğu, dolayısıyla da gelir (stopaj) vergisine tabi tutulmasında hukuka aykırılık bulunmadığına oyçokluğuyla karar verildi.