|
|
Dairesi
İş Mahkemesi kararına istinaden iş akdine son verilen işçiye yapılan ödemelerin ne şekilde vergilendirileceği hk.
|
|
|
Karar No
0
|
|
|
Esas No
0
|
|
|
Karar Tarihi
01-01-2000
|
|
|
T.C.RNİSTANBUL VALİLİĞİRNİl Defterdarlığı
Vasıtasız Vergiler Gelir Müdürlüğü
Sayı: B.07.4.DEF.0.34.11
İş Mahkemesi kararına istinaden iş akdine son verilen işçiye yapılan ödemelerin ne şekilde vergilendirileceği hk.
İLGİ: ........12.2003 tarihli dilekçeniz.
İlgide kayıtlı dilekçenizde; kurumunuz bünyesinde çalışan personelin iş akdine son vermek üzere işten çıkarmanız ve ilgilinin olayı ............... İş Mahkemesi’nde dava konusu yapması sonucundan anılan mahkemenin ......11.2003 tarih ve 2003/.......... no.lu kararına istinaden davacıya yapacağınız ödemelerinin ne şekilde vergilendirileceği konusunda görüşümüzü sormaktasınız.
Bilindiği üzere, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde, ’ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.
Ücretin, ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı ’veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.’ hükmü yer almıştır.
Diğer taraftan; 1475 sayılı Kanunun muhtelif maddelerinde değişiklik yaparak 15.03.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4773 sayılı Kanunun 13/A maddesinde 10 veya daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından, ya da işletmenin iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmak zorunda olduğu, 13/B maddesinde de; işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak zorunda ve fesih nedenini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğu ve ayrıca işçinin savunmasının alınacağı hüküm altına alınmıştır.
Bu çerçevede, ihbar şartlarına uygun olarak adı geçene mahkeme kararına göre ödenen tazminatların ücret olarak vergilendirilmesi gerekir.
Öte yandan, Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinin 3. fıkrasının 2. bendinde ise; evvelce yapılmış veya gelecekte yapılacak hizmetler karşılığında verilen para ve ayınlarla sağlanan diğer menfaatlerin de ücret sayılacağı belirtilmiş, aynı maddede ücretin tazminat veya başka adlar altında ödenmiş olmasının onun mahiyetini değiştirmeyeceğine hükmedilmiştir. Buna göre, 4773 sayılı Kanunun 13. maddesi gereğince yapılacak ödeme; hangi ad altında yapılırsa yapılsın, işverenin hizmet akdini feshedeceğini bildirdiği tarih ile feshin gerçekleştiği tarih arasındaki süreye karşılık, işçiye yapılan ücret ödemesi olması nedeniyle Gelir Vergisine tabi bulunmaktadır.
Diğer taraftan, ihbar tazminatlarının ücret olduğu ve gelir vergisine tabi tutulması gerektiği hususunda, Danıştay Üçüncü Dairesi’nce .......01.1993 gün ve Esas No:1992/.........., Karar No:1993/......... sayılı karar verilmiştir.
Bilgi edinilmesini rica ederim.
|
|