|
Dairesi
Şeker fabrikasında sözleşmeli çalışan personele ödenen makam tazminatı ve yabancı dil tazminatı ödemelerinin Devlet memurlarında olduğu gibi gelir vergisine tabi tutulmaması sözkonusu olamaz.
|
|
Karar No
0
|
|
Esas No
0
|
|
Karar Tarihi
01-01-2000
|
|
|
Maliye Bakanlığı Özelgesi
Tarih : 10.07.1996
Sayı : B.07.0.GEL.0.42/4213959
şeker fabrikasında sözleşmeli çalışan personele ödenen makam tazminatı ve yabancı dil tazminatı ödemelerinin Devlet memurlarında olduğu gibi gelir vergisine tabi tutulmaması sözkonusu olamaz.
Bilindiği üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesine göre verilen yabancı dil tazminatının kapsamına, aylıklarım, 657, 926, 3446, 2914 ve 2802 sayılı Kanunlara göre alan kamu personeli girmektedir. Ücret ve ödemelerini 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre alan sözleşmeli personel ise sadece 'Yabancı dilbilgisi seviye tespit sınavı esasları' bakımından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ilgilendirilmektedir.
Buna göre, adı geçen Kanunlara tabi olmayan personele ödenecek yabancı dil tazminatının 527, 399 veya 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelerle
ilgilendirilmesi mümkün bulunmadığından yapılan ödemelerin vergilendirilmesi gerekmektedir.
Öte yandan, 31.12.1986 tarih ve 19328 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 265 ve 269 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelerde makam tazminatının kimlere ne şekilde ödeneceği hükme bağlanmıştır.
265 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1. maddesinde; 'Aşağıda unvanları yazılı görevlerde bulunanlara ... makam tazminatı ödenir ...' denilmiş ve maddenin devamında da kimlere makam tazminatı ödeneceği tek tek sayılmıştır.
Bununla beraber, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda da, sözleşmeli personele yapılacak makam tazminatı ve yabancı dil tazminatı ödemelerinin gelir vergisinden müstesna tutulacağına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.
Bu hüküm ve açıklamalara göre, ............. Şeker Fabrikası A.Ş.'nde çalışan
sözleşmeli personele ödenecek makam tazminatının ve yabancı dil tazminatının gelir vergisinden müstesna tutulması mümkün bulunmamaktadır.
|
|