|
|
Dairesi
İşveren tarafından ihbar şartlarına uygun olarak işten çıkartılan personele, İş Kanununun 13. maddesine göre çalışmadığı günlerin ücreti olarak ödenen ihbar tazminatının, Gelir Vergisi Kanununun 61. maddesi uyarınca ücret niteliğinde olması ve vergiye tabi tutulması nedeniyle bu ödemelerin özel gide
|
|
|
Karar No
0
|
|
|
Esas No
0
|
|
|
Karar Tarihi
01-01-2000
|
|
|
Maliye Bakanlığı Özelgesi
Tarih : 20.06.1997
Sayı : B.07.0.GEL.0.42/4214184
İşveren tarafından ihbar şartlarına uygun olarak işten çıkartılan personele, İş Kanununun 13. maddesine göre çalışmadığı günlerin ücreti olarak ödenen ihbar tazminatının, Gelir Vergisi Kanununun 61. maddesi uyarınca ücret niteliğinde olması ve vergiye tabi tutulması nedeniyle bu ödemelerin özel gider indiriminden yararlandırılması gerekmektedir.
Bilindiği üzere, 2978 Sayılı Vergi ladesi Hakkında Kanunun 3946 Sayılı Kanunla değişik 1. maddesinin son fıkrasının verdiği yetkiye istinaden 1.4.1994 Tarih ve 94/5372 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile tam mükellefiyete tabi olup, ücret geliri elde edenler 1.5.1994 tarihinden itibaren vergi iadesi kapsamından çıkartılmıştır.
Öte yandan, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun 63. maddesinin 5 numaralı bendinde yer alan özel gider indirimi ile ilgili olarak, 18.5.1994 Tarih ve 21938 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 176, 8.12.1994 Tarih ve 22135 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 178 ve 30.3.1995 Tarih ve 22243 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 182 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğlerinde gerekli açıklamalar yapılmıştır.
Bu açıklamalara göre, 3946 Sayılı Kanun hükmü gereğince vergi iadesi kapsamından çıkartılan ve gerçek usulde vergilendirilen ücretlilere yapılan ve ücret ödemesi niteliğinde olan ihbar tazminatı ve iş kaybı tazminatı için ’vergi iadesi’nin yapılması mümkün bulunmamaktadır.
Diğer taraftan, 4046 Sayılı Kanunun 21. maddesi uyarınca ödenen iş kaybı tazminatı, işsizlik nedeniyle verilen tazminat niteliğinde olduğundan ve gelir vergisinden istisna edildiğinden, bu ödemenin özel gider indirimi uygulamasında da dikkate alınmaması ancak, işveren tarafından ihbar şartlarına uygun olarak işten çıkartılan personele iş Kanununun 13. maddesine göre çalışmadığı günlerin ücreti olarak ödenen ihbar tazminatının, Gelir Vergisi Kanununun 61. maddesi uyarınca ücret niteliğinde olması ve vergiye tabi tutulması nedeniyle bu ödemelerin özel gider indiriminden yararlandırılması gerekmektedir.
|
|