|
|
Dairesi
İhbar şartlama uygun olarak adı geçenlere İş Kanunu’nun 13. maddesine göre çalışmadıkları günlerin ücreti olarak ödenen ihbar tazminatlarının, iş sağlık tazminatı sayılmayacağından ücret olarak vergilendirilmesi gerekir.
|
|
|
Karar No
0
|
|
|
Esas No
0
|
|
|
Karar Tarihi
01-01-2000
|
|
|
Maliye bakanlığı Özelgesi
Tarih : 6.7.1993
Sayı : B.07.0.GEL.0.01 /212824462/42485
İhbar şartlama uygun olarak adı geçenlere İş Kanunu’nun 13. maddesine göre çalışmadıkları günlerin ücreti olarak ödenen ihbar tazminatlarının, iş sağlık tazminatı sayılmayacağından ücret olarak vergilendirilmesi gerekir.
Bilindiği üzere, 193 Sayılı Gelir Yergisi Kanunu’nun 61. maddesinde, Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsii edinebilen menfaatlerdir.
Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş elması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması mahiyetini değiştirmez.~ hükmü yer almıştır.
diğer taraftan 1475 sayılı iş Kanunu’nun 13. maddesinin (A) fıkrasında; süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin Teshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği belirtildikten sonra, sözleşmenin feshedilmiş sayılabilmesi için gerekli süreler belirlenmiş aynı maddenin (C) fıkrasında ise, bildirme şartına uymayan taratın, (A) fıkrasında belirtilen sürelere karşılık gelen ücreti karşı tarafa ödemesinin zorunlu olduğu hüküm altına alınmıştır.
Anılan maddenin (C) fıkrasında yer alan diğer bir hükmü ile de; işverene işçinin söz konusu sürelerine ait Ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilme imkanı tanınmıştır.
Bu çerçevede, ihbar şartlama uygun olarak adı geçenlere iş Kanunu’nun 13.maddesine göre çalışmadıkları Günlerin ücreti olarak ödenen ihbar tazminatlarının iş sağlık tazminatı sayılamayacağından ücret olarak vergilendirilmesi gerekir.
Öte yandan, gelir vergisi Kanunu’nun 61. maddesinin 3. fıkrasının 2. bendinde ise; evvelce yapılmış veya gelecekte yapılacak hizmetler karşılığında verilen para ve ayınlarla sağlanan diğer menfaatlerin de ücret sayılacağı belirtilmiş, aynı maddede ücretin tazminat veya başka adlar altında ödenmiş olmasının onun mahiyetini değiştirmeyeceğine hükmedilmiştir. Buna göre1475 sayılı Kanun’un 13. maddesi gereğince yapılacak ödeme; hangi ad altında yapılırsa yapılsın, işverenin hizmet akdini feshedeceğini bildirdiği tarih ile feshin gerçekleştiği tarih arasındaki süreye karşılık, işçiye yapılan ücret ödemesi olması nedeniyle gelir vergisine tabi bulunmakladır.
Diğer taraftan, ihbar tazminatlarının ücret olduğu ve gelir vergisine tabi tutulması gerektiği hususunda, Danıştay 3. Dairesince 27.1.1993 Gün ve Esas No: 1992/1625, Karar No: 1993/477 Sayılı karar verilmiştir.
|
|